Welche Forderung soll eingeklagt werden?
Erfassen Sie zunächst, für welche Monate und Vergütungsbestandteile Geld fehlt. Grundgehalt, Zuschläge, Provisionen oder Überstunden können auf unterschiedlichen Regelungen beruhen. Eine Abrechnung und eine tatsächlich eingegangene Zahlung sind nicht dasselbe.
Hilfreich ist eine einfache Gegenüberstellung: vereinbarte Vergütung, abgerechneter Betrag, Zahlung und verbleibende Differenz. Bei Überstunden müssen zusätzlich die geleisteten Zeiten und die rechtliche Grundlage für ihre Vergütung geklärt werden.
Warum sind Ausschlussfristen so wichtig?
Arbeits- oder Tarifverträge können kurze Fristen für die Geltendmachung vorsehen. Teilweise ist zunächst eine Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber und in einem weiteren Schritt eine Klage erforderlich. Nicht jede Klausel ist wirksam und nicht jede Forderung wird von ihr erfasst.
Verlassen Sie sich deshalb nicht allein auf die allgemeine Verjährung. Lassen Sie den genauen Wortlaut Ihres Vertrags, anwendbare Tarifregeln und bereits versandte Zahlungsaufforderungen prüfen.
Wie geht es nach einer Zahlungsaufforderung weiter?
Ob zuerst eine bezifferte Aufforderung sinnvoll ist oder gerichtliche Schritte erforderlich sind, richtet sich nach Fälligkeit, Reaktion des Arbeitgebers und laufenden Fristen. Im Verfahren müssen Anspruch und Berechnung nachvollziehbar dargestellt werden.
Die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers kann ebenfalls wichtig sein. Bei Hinweisen auf eine Insolvenz sind weitere Fragen zu klären. Eigenmächtiges Fernbleiben von der Arbeit kann erhebliche Risiken haben; lassen Sie Ihre konkrete Situation vorher einordnen.
Diese Unterlagen helfen bei der Prüfung
- Arbeitsvertrag und anwendbare Tarifregelungen
- Gehaltsabrechnungen der betroffenen Monate
- Zahlungsnachweise und Aufstellung der Differenzen
- Stundennachweise und bisherige Zahlungsaufforderungen
Bekannte Fristen bitte schon bei der ersten Kontaktaufnahme nennen. Eine Anfrage allein wahrt keine Frist und begründet noch kein Mandat.
Gesetzliche Grundlagen
Die Einordnung ist allgemeine Information. Welche Regelung auf Ihren Fall zutrifft, muss individuell geprüft werden. Quellen & Redaktion