Was wird bei einer Befristung geprüft?
Wichtig sind unter anderem Vertragsabschluss, Befristungsgrund, Beschäftigungsbeginn, frühere Arbeitsverhältnisse und spätere Verlängerungen. Nicht jede mehrfach verlängerte Befristung ist automatisch unwirksam. Ebenso bedeutet ein unterschriebener Zeitvertrag nicht, dass seine Befristung in jedem Fall rechtlich Bestand hat.
Für eine verlässliche Einordnung muss die Vertragskette vollständig vorliegen. Eine Änderung von Arbeitszeit oder Vergütung kann für die Bewertung relevant sein. Auch Besonderheiten des jeweiligen Beschäftigungsverhältnisses sind zu berücksichtigen.
Worin unterscheidet sich die Frist von der Kündigungsschutzklage?
Bei einer Kündigung knüpft die Klagefrist grundsätzlich an den Zugang der schriftlichen Erklärung an. Bei der Befristungskontrollklage geht es nach § 17 TzBfG grundsätzlich um die drei Wochen nach dem vereinbarten Vertragsende. Bei einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses enthält das Gesetz eine besondere Regelung.
Kommt zusätzlich eine Kündigung hinzu, können mehrere Erklärungen und Fristen nebeneinander stehen. Lassen Sie den gesamten Sachverhalt prüfen und warten Sie mit der Kontaktaufnahme nicht bis zum letzten Tag.
Welche Entscheidung steht am Anfang?
Die erste Frage ist, welches Ziel Sie verfolgen: die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, eine rechtliche Klärung oder eine einvernehmliche Lösung. Dazu werden die Unterlagen und die Prozessrisiken ausgewertet.
Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren erster Instanz gilt auch hier grundsätzlich die besondere Kostenregel des § 12a ArbGG. Umfang, Vergütung und eine mögliche Rechtsschutzdeckung klären wir vor der Beauftragung.
Diese Unterlagen helfen bei der Prüfung
- Erster Arbeitsvertrag und sämtliche Verlängerungen
- Datum von Unterschrift, Arbeitsbeginn und vereinbartem Ende
- Angaben zu früheren Beschäftigungen beim Arbeitgeber
- Mitteilungen zum Vertragsende und zur Weiterbeschäftigung
Bekannte Fristen bitte schon bei der ersten Kontaktaufnahme nennen. Eine Anfrage allein wahrt keine Frist und begründet noch kein Mandat.
Gesetzliche Grundlagen
Die Einordnung ist allgemeine Information. Welche Regelung auf Ihren Fall zutrifft, muss individuell geprüft werden. Quellen & Redaktion