Fachlich geprüft von Rechtsanwalt Uğur Demirel (mandati Rechtsanwaltskanzlei, Essen) · Deutsches Arbeitsrecht · Stand:

Ist jeder schwere Vorwurf ein Kündigungsgrund?

Nein. Entscheidend sind die konkreten Tatsachen und ihre rechtliche Bewertung. Es muss geprüft werden, ob der Vorwurf zutrifft, welche Belege vorliegen und ob eine Fortsetzung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zumutbar gewesen wäre. Auch Dauer und Verlauf des Arbeitsverhältnisses können relevant sein.

Ob zuvor eine Abmahnung erforderlich war, hängt vom Vorwurf und den Umständen ab. Pauschale Aussagen wie „ohne Abmahnung ist jede fristlose Kündigung unwirksam“ sind nicht richtig. Schildern Sie möglichst präzise, was geschehen ist und welche Gespräche es gab.

Welche zwei Fristen werden häufig verwechselt?

§ 626 Absatz 2 BGB sieht für den Kündigenden grundsätzlich eine Zweiwochenfrist ab Kenntnis der maßgebenden Tatsachen vor. Diese Frist betrifft die Erklärung der außerordentlichen Kündigung.

Davon zu unterscheiden ist Ihre Frist für die Kündigungsschutzklage: Diese beträgt grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Warten Sie deshalb weder das Ende eines internen Verfahrens noch weitere Gespräche ab, ohne die Klagefrist zu klären.

Was sollte ich jetzt sichern?

Bewahren Sie Kündigung, Umschlag, Abmahnungen und relevante Nachrichten auf. Halten Sie den zeitlichen Ablauf aus Ihrer Sicht fest. Beachten Sie, ob zusätzlich hilfsweise ordentlich gekündigt wird oder weitere Kündigungen eingehen. Jede Erklärung muss rechtlich eingeordnet werden.

Klären Sie außerdem zeitnah die Arbeitsuchendmeldung bei der Agentur für Arbeit. Sie ist von der gerichtlichen Prüfung der Kündigung zu unterscheiden. Unterschreiben Sie keine zusätzliche Trennungsvereinbarung, ohne deren Folgen zu verstehen.

Diese Unterlagen helfen bei der Prüfung

  • Vollständige Kündigung und Zugangsdatum
  • Abmahnungen und schriftlich erhobene Vorwürfe
  • Eigene Chronologie mit möglichen Zeugen
  • Arbeitsvertrag und relevante Nachrichten

Bekannte Fristen bitte schon bei der ersten Kontaktaufnahme nennen. Eine Anfrage allein wahrt keine Frist und begründet noch kein Mandat.

Gesetzliche Grundlagen

Die Einordnung ist allgemeine Information. Welche Regelung auf Ihren Fall zutrifft, muss individuell geprüft werden. Quellen & Redaktion