Was gehört in ein Arbeitszeugnis?
Das einfache Zeugnis beschreibt Art und Dauer der Tätigkeit. Ein qualifiziertes Zeugnis enthält auf Verlangen zusätzlich Angaben zu Leistung und Verhalten. Wichtig sind zutreffende Beschäftigungsdaten, eine passende Tätigkeitsbeschreibung und ein verständlicher Gesamttext.
Das Gesetz verbietet Formulierungen oder Merkmale, die eine andere als die offen erkennbare Aussage transportieren sollen. Gleichwohl lässt sich nicht jede einzelne Wendung isoliert mit einer festen Schulnote gleichsetzen. Entscheidend ist die gesamte Formulierung im Zusammenhang.
Wann kommt eine Berichtigung in Betracht?
Falsche Daten, unvollständige Aufgabenbeschreibungen oder unzutreffende Bewertungen können Anlass für eine Prüfung sein. Stellen Sie konkret gegenüber, was im Zeugnis steht und was aus Ihrer Sicht richtig wäre. Leistungsbeurteilungen, Zwischenzeugnisse und dokumentierte Verantwortungsbereiche können dabei helfen.
Ein Anspruch auf eine bestimmte bessere Bewertung entsteht nicht allein dadurch, dass man die vorhandene Bewertung als unfair empfindet. Die tatsächlichen Leistungen und die Darlegungs- und Beweislage müssen eingeordnet werden.
Was gilt für Form und Durchsetzung?
Nach § 109 Absatz 3 GewO ist mit Einwilligung des Arbeitnehmers auch die elektronische Form möglich. Eine beliebige E-Mail oder eingescannte Unterschrift erfüllt nicht automatisch alle Anforderungen. Lassen Sie bei Zweifeln die konkrete Ausfertigung prüfen.
Wenn eine außergerichtliche Klärung nicht gelingt, kann eine Klage auf Erteilung oder Berichtigung in Betracht kommen. Auch hier sollten mögliche Ausschlussfristen und das Risiko einer Verwirkung früh geprüft werden.
Diese Unterlagen helfen bei der Prüfung
- Vollständiges Zeugnis oder bisherige Anforderung
- Arbeitsvertrag und konkrete Tätigkeitsbeschreibung
- Zwischenzeugnisse und Leistungsbeurteilungen
- Liste der beanstandeten Stellen mit Begründung
Bekannte Fristen bitte schon bei der ersten Kontaktaufnahme nennen. Eine Anfrage allein wahrt keine Frist und begründet noch kein Mandat.
Gesetzliche Grundlagen
Die Einordnung ist allgemeine Information. Welche Regelung auf Ihren Fall zutrifft, muss individuell geprüft werden. Quellen & Redaktion