Eine Kündigung.
Viele Möglichkeiten.

Wann kann sich eine Kündigungsschutzklage lohnen?

Ein genauer Blick ist sinnvoll, wenn der Kündigungsgrund unklar ist, die Sozialauswahl Fragen aufwirft oder Form und Kündigungsfrist nicht passen. Auch eine fehlende Betriebsratsanhörung oder besonderer Kündigungsschutz können im Einzelfall entscheidend sein. Eine pauschale Erfolgsbewertung allein anhand des Schreibens ist nicht möglich.

Der allgemeine Kündigungsschutz setzt grundsätzlich mehr als sechs Monate Betriebszugehörigkeit und einen Betrieb mit regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmern voraus. Für Teilzeitbeschäftigte und ältere Arbeitsverhältnisse bestehen Besonderheiten. Auch außerhalb dieses Schutzes sind Kündigungen nicht grenzenlos zulässig; insbesondere bleiben die Klagefristen wichtig.

Welche Frist gilt – und wann beginnt sie?

Maßgeblich ist grundsätzlich der Zugang der schriftlichen Kündigung, nicht das Datum auf dem Brief und nicht erst der letzte Arbeitstag. Notieren Sie, wann und wie das Schreiben in Ihren Machtbereich gelangt ist. Der rechtliche Zugang kann vom tatsächlichen Lesen abweichen.

Wird die Unwirksamkeit nicht rechtzeitig geltend gemacht, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam. Eine nachträgliche Klagezulassung kommt nur unter engen Voraussetzungen in Betracht. Bei behördlich zustimmungsbedürftigen Kündigungen können Besonderheiten zum Fristbeginn gelten. Lassen Sie die konkrete Frist prüfen.

Wie läuft das Verfahren ab?

Nach Prüfung und Beauftragung wird die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht. Die mündliche Verhandlung beginnt mit einem Gütetermin: Das Gericht erörtert, ob eine Einigung möglich ist. Kommt kein Vergleich zustande, kann das Verfahren mit weiteren Schriftsätzen, einer Kammerverhandlung und gegebenenfalls Beweisaufnahme fortgesetzt werden.

Arbeitsplatz erhalten, eine tragfähige Trennung verhandeln oder offene Ansprüche mitklären: Welches Ziel für Sie passt, besprechen wir anhand Ihrer Situation. Eine bestimmte Abfindung oder Verfahrensdauer lässt sich nicht zusagen.

Was kostet eine Kündigungsschutzklage?

Die Kosten hängen unter anderem vom Gegenstandswert, dem Verfahrensverlauf und einer möglichen Vergütungsvereinbarung ab. Im Urteilsverfahren erster Instanz besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Erstattung der eigenen Anwaltskosten durch die Gegenseite – auch bei einem Sieg. Das folgt aus § 12a ArbGG.

Eine Rechtsschutzversicherung zahlt nur im Rahmen Ihres Vertrags und einer Deckungszusage. Prozesskostenhilfe kann bei erfüllten Voraussetzungen in Betracht kommen. Wir besprechen die Kosten vor einer Beauftragung.

Diese Unterlagen helfen bei der Prüfung

• Kündigung mit allen Seiten und gegebenenfalls Umschlag
• Datum und Umstände des Zugangs
• Arbeitsvertrag, Nachträge und aktuelle Gehaltsabrechnungen
• Beginn des Arbeitsverhältnisses und ungefähre Betriebsgröße

Bekannte Fristen bitte schon bei der ersten Kontaktaufnahme nennen. Eine Anfrage allein wahrt keine Frist und begründet noch kein Mandat.